PPCR : des délais de mise en oeuvre imprévus
Paru dans Scolaire le samedi 28 janvier 2017.
Le ministère de l'Education nationale a publié le 25 janvier un communiqué dans lequel il indique que les conséquences du PPCR (le protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations) sur les salaires des enseignants s'appliqueront "progressivement" (alors que les enseignants attendaient qu'elles figurent sur le bulletin de salaire de la fin janvier). Il rappelle la complexité du dispositif et indique que certains des "nombreux textes" nécessaires à sa mise en oeuvre "paraîtront prochainement".
Le SNES-FSU dénonce un "inacceptable cafouillage" dont "la responsabilité échoit à la ministre de la Fonction publique et au ministre des Finances", que le ministère de l’Éducation nationale n'a découvert que "courant janvier", sans anticiper des difficultés "prévisibles". Le SGEN-CFDT estime que "ces difficultés sont malheureuses et malvenues", et qu'elles "mettent en exergue l’impérieuse nécessité" pour le ministère de l'Education nationale "de revoir sa politique des ressources humaines et les outils de gestion liés".
Plusieurs mesures avec des mises en oeuvre distinctes
Plusieurs mesures sont prévues: la transformation d' "une partie des primes en points d’indice", une augmentatoin du point d'indice de 0,6 % en février et "pour la quasi-totalité (des personnels), une revalorisation de leur échelon au plus tard en mars avec rattrapage au 1er janvier 2017." C'est le report de cette troisième mesure qui fait problème. En ce qui concerne les heures supplémentaires, elles sont revalorisées au 1er janvier 2017.
Le ministère prévient que l'augmentatoin de la cotisation salariale de retraite de l’État augmente au 1er janvier : "Cette augmentation peut avoir pour conséquence une baisse temporaire de la rémunération nette en janvier pour certains fonctionnaires, qui sera rattrapée dès février".
Il joint à ce communiqué plusieurs exemples. Un directeur d'école qui touche un salaire brut de 3 377,10 € (+ ISAE) touchera le même salaire ce mois-ci, quelque 20 € de plus fin février, et près de 50 supplémentaires (soit 3 444,23 € fin mars) plus un rappel de 93,44 €, mais il perdra une quarantaine d'euros du fait du "transfert primes/poins).
Un professeur agrégé touchera à la fin de ce mois une première augmentation de 4 points d'indice correspondant au transfert primes/points, puis, fin février, une nouvelle augmentation de 0,6 %, puis fin mars une deuxième partie de l'augmentation indiciaire (jusqu'à 7 points) avec rattrapage au 1er janvier