Apprentissage : La progression des nouveaux contrats s'essouffle en 2022 (DARES)
Paru dans Scolaire le mercredi 31 janvier 2024.
Alors que le chômage en France est reparti à la hausse pour le deuxième mois consécutif (voir les chiffres de l'Insee ici), l'objectif d'Emmanuel Macron fixé à 1 million de nouveaux contrats d'apprentissage signés par an en 2027 s'éloigne-t-il ?
Alors que 829 600 contrats d’apprentissage ont débuté en 2022 comme le constate la DARES dans une note dressant un bilan de l'année, et que le nombre d'entrées connaît une hausse de 13 % par rapport à 2021, celle-ci est cependant “plus modérée“ qu’entre 2019 et 2020 (+ 45 %) et que sur la période 2020-2021 (+ 38 %), “années au cours desquelles la dynamique est pour partie liée à la mise de place d’aides financières“ précise le service statistique du ministère du travail.
En revanche, tandis que la part des hommes était de 66 % en 2018 et reste majoritaire en 2022 (55 %) la DARES constate que l’écart avec les femmes se resserre progressivement depuis la loi “Avenir professionnel“. Au niveau de l'âge, en 2002 la part des mineurs “a cessé de reculer“, passant de 19,2 à 19,6 % dans les nouveaux contrats apprentissages. Les 18-19 ans représentent 23 % des nouveaux signataires, en légère baisse comme c'est le cas pour les 20-25 ans, qui représentent malgré tout plus de la moitié (50,5 %) dans la composition des nouveaux contrats. La part des plus de 30 ans progresse, passant de 0,8 à 1 %. Les entrées en apprentissage dans le supérieur, qui en 2022 représentent 61 % des entrées totales, “continuent d’augmenter plus nettement (+16 %) que dans le secondaire (+8 %)“.
Coté employeurs, ceux de 10 salariés ou plus “prennent un poids croissant dans l’apprentissage“ analyse également la DARES, expliquant que “les apprentis préparant une certification de niveau bac+2 ou plus, qui connaissent une dynamique haussière plus marquée, sont le plus souvent embauchés auprès d'employeurs de plus grande taille que ceux du secondaire“. Ainsi en 2022, sont comptabilisés 40 % des apprentis du secondaire qui effectuent leur contrat au sein d’un employeur de 10 salariés ou plus, contre 65 % chez les apprentis du supérieur.
La progression des entrées est surtout portée par les employeurs du tertiaire, qui représentent 74 % du total des employeurs en 2022. Le secteur a progressé de 13 points entre 2018 et 2022, alors qu'a contrario, “la part des autres secteurs recule sur la même période“ : -7 points pour l’industrie (13 % des entrées en 2022), -5 points pour la construction (10 % des entrées) et -1 point pour l’agriculture (2 % des entrées).
La note ici