Quelques données sur les personnels de l'Education nationale (Bilan social)
Paru dans Scolaire le jeudi 06 juin 2019.
"En 2017, les effectifs totaux des agents de l’Éducation nationale ont augmenté de 3 % par rapport à ceux de 2008. Les effectifs des enseignants ont fortement baissé entre 2008 et 2012 et ont ensuite augmenté, pour revenir en 2017 au même niveau qu’en 2008, avec plus d’enseignants dans le premier degré et moins dans le second degré" puisque le 1er degré compte 356 000 enseignants, soit 5 000 enseignants de plus et le 2nd degré 402 000 enseignants, soit 5 000 de moins en une dizaine d'années. Ces données sont extraites du "Bilan social du ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse 2017-2018" pour la partie "Enseignement scolaire". Très complet et très riche, près de 300 pages, il permet, parmi les données réunies d'en mettre en évidence quelques unes, moins connues.
En ce qui concerne les démissions d'enseignants, elles sont "essentiellement" le fait de personnes qui "souhaitent s’investir dans un nouveau projet d’ordre professionnel ou privé. Le nombre des démissions a augmenté entre 2011 et l'an dernier, passant pour le 1er degré de 322 à 861 et dans le 2nd degré, de 447 à 538.
Hors Mayotte, les enseignants du secteur public ont touché un salaire mensuel net moyen de 2 540€ pour un temps plein et de 2 220 dans le secteur privé sous contrat. La différence entre 1er et 2nd degré, 500€ en moyenne, s'explique pour près de la moitié (en 2016) par les primes et heures supplémentaires et pour un peu plus de la moitié par "la présence dans le second degré des corps d’agrégés et de professeurs de chaire supérieure, aux grilles indiciaires plus favorables". Dans le privé, "les enseignants du premier degré ont en moyenne perçu un salaire net mensuel de 1 870 € contre 2 110 € pour ceux du second degré (...). Les maîtres délégués du premier degré perçoivent en moyenne 1 270 euros nets mensuels contre 1 430 dans le second degré." Les écarts entre privé et public s'expliquent pour partie par "la surreprésentation des enseignants à temps partiel (et incomplet) dans le secteur privé", 23 % contre 14 %, mais aussi par "l’âge des lauréats aux concours, plus élevé dans le secteur privé" et qui ont donc moins d'ancienneté à classe d’âge identique, par "la création plus tardive des concours du Capes et CAPLP pour le secteur privé", par le versement de la prime de sujétion spéciale de direction d’école par les OGEC, par "le poids plus important des enseignants qui, dans le secteur privé, ne sont pas rémunérés comme des fonctionnaires" et par les cotisations sociales plus élevées.
Durant l’année scolaire 2016-2017, 1 088 700 congés pour raison de santé ont été comptabilisés, dont 966 400 pour "maladie ordinaire" et 61 100 pour maternité. Les maladies professionnelles ou accidents du travail représentent 11 600 congés. 45 % des personnels "ont eu au moins un congé de maladie ordinaire". Les enseignants en éducation prioritaire "sont plus arrêtés pour raison de santé que leurs homologues d’autres écoles et collèges publics : 5 points de plus."
En 2017, 3 433 agents en situation de handicap "ont pu bénéficier d’aménagements divers (hors postes adaptés et allégements de service accordés aux personnels enseignants). Le montant total des actions menées par le ministère s’élève à 43,80 M€ (dont 29,50 M€ pour les allégements de service)", auxquels s'ajoutent 5 M€ du FIPHFP. On comptait en 2017, 35 719 agents en situation de handicap et leur nombre a augmenté de 17,5 % sur les trois dernières années. Le taux d’emploi direct est de 3,5 %.
A noter encore que près de 2 000 équivalents temps plein ont été attribués sous forme de décharges de service aux organisations syndicales dont près de 700 à la FSU, 467 à l'UNSA, 250 à la FNEC-FP-FO, près de 200 au SGEN, 120 à la CGT comme à la CSEN (le SNALC), 64 à SUD-Education, 11 à la FAEN, 10 à la CFTC, 9 à la CFE-CGC...
Le bilan social ici